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立足于细分行业背景调查,精通行业核心岗位人才调查;

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点击次数:205 更新时间:2021年03月04日16:41:24 打印此页 关闭

背景调查,是指企业通过合理合法的途径来验证候选人的信息真实性的一种过程,是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。


据员工背景调查了解,背景调查是保证招聘质量最有效最重要的手段,一定要在员工入职前做好充分的背景调查,为企业把好至关重要的一关。


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大公司,普通岗位明调,重要高管分明调和暗调。这个重要高管,如果是靠关系进去的,背调不是什么大事儿。如果没有背景和关系去的,那么背调会很严谨。


员工背景调查提醒,这个严谨,体现在暗调部分,除了高管自己提供的直属 上级、HR 和平级同事以外,负责做背调的猎头、HR 或者第三方公司查,寻求更多的信息以确保背调的真实性!


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虽然现在很多的求职者对背调还是比较恐惧的,员工背景调查告诉大家,应对背调其实很简单,不要提交不实简历,也不要过分夸大自己的能力。


随着社会信息日渐透明化,HR的专业度、背调手段日益完善,简历信息真假在短短的时间内就能甄别出来,有的甚至只需要资深的HR问几个问题就能高下立判。


所以,与其将精力花费在编造危险的简历上,不如学点技能傍身,认真把目前的工作做好。


在平时工作中脚踏实地工作,低调做人,高调做事,给领导和同事留下良好的印象。


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为什么选择我们做背景调查?



1

调查优势:


立足于细分行业背景调查,精通行业核心岗位人才调查;


拥有庞大的数据库、丰富的合作渠道与资源;


标准化的流程,专业的背景调查技术,资深的顾问团队。



2

郑重承诺


专注于人才报告的质量,用心服务;


国际背调标准,最大程度为您规避用人风险;


为您提供专业、高效的人才风险控制服务;


上一条:果当事人没有进行或者没有做好尽职调查,则需要承担未彻底了解企业状况所产生的风险”。 下一条:许多职场人士都经历过背景调查,特别是对于一些外资企业或大中型企业